2012/11/23【經濟日報╱李咸陽】 

辦公室是公司運作的重要場所，特別是資訊來源瞬息萬變，營造一個讓頭腦清晰，人事和諧的環境就顯得非常重要。

許多辦公室為了爭取空間，經常會限縮行進動線，我曾看過某家公司，進入辦公室後，很難一眼看清楚空間內的動線，部門跟部門之間，也缺乏適當的區隔。

這樣的安排，員工沒有各自的歸屬感，很容易造成公司內部事權不清，上司與下屬也容易為了私利產生紛爭，造成老闆很大的困擾。  

一般人不會將這些問題和辦公室規畫聯想在一塊，風水學有個基本的概念是：環境影響心智，心智影響作為，而作為又會回過頭來影響環境。在和老闆溝通後重新規畫，加上適當的組織再造，營造重新出發的良好氣氛，半年後徵詢現況，的確有了不同以往的新氣象。

良好的空間配置，有助於凝聚向心力，也能替員工帶來安全感和使命感，例如適當規畫座位旁的動線，有助於延展員工原有較小的辦公空間，淡化個人對於私領域被侵犯的感受；給予較高階級的人更大或更獨立的辦公空間，甚至臨近牆面，對於組織內的良性競爭也有一定的激勵效果。

風水重視宅氣，而宅氣分布的原理，也可以應用在部門位置的安排上。比方說，主管辦公室與會計部門，都會放在房子氣最旺的地方或財位；業務或維修等部門，則可以就其他剩下的空間依公司的實際工作需求進行配置。一般來說，可根據以下幾個主要原則來安排：

一、公司負責人的辦公室，一定要有採光納氣方。

二、負責對外業務的高階主管，也應靠近採光納氣方。

三、會計部門的採光納氣面，不可大於負責人與高階主管辦公室。

四、內勤部門（例如行政、總務）的主管辦公室，未必要靠近採光納氣方，但門前動線應通暢，不可迂迴，堆疊雜物。業務部門則宜靠近門口。

五、一般員工的辦公區域，最好擁有一面採光納氣方，或至少靠近大門入口。

六、如果整間辦公室的採光先天不足，隔間宜採透明玻璃或開放式設計，並且佐以足夠的人工照明。

七、大門避免直對任何人的座位；另外，與大門連接的通道，也不可直接沖向主管辦公室，形成類似路沖的情況，主腹背受敵。

八、大門及主管辦公室的門楣，若有橫樑或管線穿透，代表官訟是非或業務糾紛，必須避免這種情況發生。

九、由於宅氣是由納氣（採光面）、人氣（動線）、養氣（廚房）三種來源所構成，因此，如果公司的空間條件許可，建議可以設置茶水間（類似廚房的功能），讓員工有一個可以休息聊天的活動區塊，有助於增進員工感情融洽，促進公司的整體向心力，也能讓宅氣更為活絡。

因此，只要能遵守以上九個原則，大體上就算符合辦公室風水的基本需求。

其實，風水之法，原本就是環境科學，其中許多原則，都是長期對於環境觀察所得到的結果，瞭解風水原理，並且去蕪存菁，才是面對古人智慧的正確態度。

（作者是藏雲會館主持人，本專欄隔周五刊登）