國民年金新制10月1日上路！65歲後老年生活更有保障！！

國民年金新制10月1日上路！此制度將讓470萬無法獲得其他社會保險老年給付保障的民眾，在年滿65歲以後，每月也能領取一筆年金，做為老年生活的基本保障。

依據國民年金保險制度的規劃，年滿25歲以上，未滿65歲，未參加公教人員保險、勞工保險、軍人保險及農民健康保險等相關社會保險的民眾，都是應參加國民年金保險的對象。

例如：家庭主婦、沒有勞保的企業雇主、五人以下公司工作未參加勞保的勞工，將強制參加國民年金保險，每月繳交674元保費，年滿65歲時就可按月領取國民年金直到過世。

勞保局表示，依據國民年金法第21條規定：「被保險人符合身心障礙年金給付、身心障礙基本保證年金、老年年金給付、老年基本保證年金及遺屬年金給付條件時，僅得擇一請領。」簡言之，若配偶同時符合請領國民年金的老年年金，及遺屬年金給付條件時，僅得擇一請領。

舉例來說，趙太太自48歲時加入國民年金保險，65歲時開始請領老年年金給付。68歲時，同樣領取國民年金保險老年年金給付的70歲丈夫因病過世，雖然趙太太符合遺屬年金的請領條件，但趙太太僅能在自己的老年年金及趙先生的遺屬年金兩種年金給付，擇優領取一種年金給付。

再舉個例子，王小明加入國民年金保險後第15年，因車禍導致重殘，開始領取國民年金保險的身心障礙年金給付。但王小明65歲時，他已具備老年年金給付的請領資格，也就是具有身心障礙年金給付及老年年金給付資格。

正當王小明必須從上述兩者年金給付擇一時，他63歲且同樣參加國民年金的太太因病過世，王小明符合遺屬年金請領條件，但王小明僅能在自己的身心障礙年金給付、老年年金給付及太太的遺屬年金三種年金給付中，擇優領取一種年金給付。

勞保局解釋，改領機制為領取年金給付期間，如又同時符合他種年金給付請領資格條件，得申請改領他種年金給付。

例如，因原住民敬老津貼納入國民年金，若國保開辦時，原住民年滿55歲時，即可請領每月3000元原住民敬老年金，若同時持續繳交國保保費，到年滿65歲前一個月，改領老年年金。

又以上述例子來說明，王小明原領身心障礙年金，年滿65歲時可改領老年年金。

勞保局指出，減領機制為被保險人為符合領取社會福利津貼資格需要，得申請減領保險給付；一年以申請一次為限，減領保險給付的期間至少一年；每月減領金額應相同，減領金額最低為100元，一經申請減領，不得請求補發。

未滿65歲符合勞保老年給付請領資格者，若暫不請領，而加入國民年金，65歲後，可同時請領勞保和國保兩份年金。

如果失業或退休，符合勞保老年給付請領資格，但是暫時不請領，只要未滿65歲，就可以加入國民年金，而且以後可以同時請領勞保和國保兩份年金。

這幾個月，許多人為了「退勞保，加國保」，領了勞保一次金，如今後悔不已，事實上，依據法令，如果失業或退休了，只要暫時不領勞保老年給付，依據「有工作加勞保，沒工作加國保」的原則，即自然地被列入國民年金被保險人行列，不管以後領一次金或年金，都可領國民年金。

由於法令規定，如果在明年初勞保年金實施後，才領取老年給付一次金，而且年資超過15年，即不可以再加入國民年金，以致引發勞保一次金請領潮。

但是，只要細究勞保年金和國民年金的規定，即知，所謂年資超過15年，即不得再加入國民年金的「關鍵」─是在是否有「領取」這個動作，只要沒有「領取」即不受限。依據國民年金法規定，只要年滿25歲至65歲，未領取其他相關社會保險老年給付，都可以加國民年金。

內政部社會司社會保險科科長姚惠文表示，不管勞工是因為任何原因離開職場，停止繳交勞保費用，通常都視為是「待業勞工」，依「有工作加勞保，沒有工作加國保」的原則，在沒有繼續繳費參加勞保時，即使年資超過15年，只要「未領取」勞保老年給付，一樣可以繼續加保國保。

姚惠文指出，國民年金老年給付有兩種計算方式，Ａ式月投保金額乘以保險年資，再乘以0.65％所得的數額加新臺幣3千元；Ｂ式月投保金額乘以保險年資，再乘以1.3％所得數額。很多領取勞保一次金的人，著眼的是，如果在勞保年金實行前加入國保，以後請領老年年金給付，可以用Ａ式計算，因此至少可以領取3千元。

但是，如果「待業」而暫不領勞保老年給付，且同時加保國民年金，則以後勞保老年給付，若是領年金或一次金年資超過15年，則國民年金都只能領取用Ｂ式計算的金額，若領一次金的年資小於15年，則可適用Ａ式。

內政部表示，一個月中只要有一天沒有參加軍、公教、勞、農保，就要加入國保，須繳納一個月保費，如果在這一天發生事故，造成重度身障或死亡，即可領取身心障礙年金、遺屬年金及八萬六千四百元喪葬給付。